11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи

^ 11.2. Структура работающих по категориям
Динамика среднесписочной численности в ОАО «Калмэнерго» за 2004-2006 годы




31.12.2004 год

31.12.2005 год

31.12.2006 год

Среднесписочная численность, чел.

1219

1204

1092


В 2006 году отмечается понижение численности персонала в сопоставлении с 2005 годом на 9,4 %. Предпосылкой снижения явилось реформирование ОАО «Калмэнерго» и перевод 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи работников энергосбытового филиала Общества в ОАО «Калмэнергосбыт».


^ Оперативные данные по персоналу ОАО "Калмэнерго".

Категории персонала

31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

чел

%

чел

%

чел

%

Руководители высшего звена (от заместителей управляющих и выше)

26

2,1

28

2,2

35

3,0

Руководители среднего звена (уровень зам. начальника и начальника отдела 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи)

120

9,6

162

13,0

171

14,4

Спецы

312

25,1

330

26,3

280

23,5

Служащие

32

2,6

24

1,9

4

0,3

Рабочие

754

60,6

709

56,6

700

58,8

Всего:

1244

100

1253

100

1190

100












Структура работающих в ОАО «Калмэнерго» в протяжении с 2004 года по 2006 год не поменялась.


11.3.Возрастной состав работников


Возраст


31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

чел

%

чел

%

Чел

%

Работающие пожилые люди

50

4,0

68

5,4

59

5

От 45 лет до пенсионного возраста

400

32,2

373

29,7

321

27,0

От 35 до 45 лет

449

36.1

439

35

464

39,0

От 25 до 35 лет

239

19.2

288

22,9

260

21,8

До 25 лет

106

8,5

89

7,1

86

7,2

Всего:

1244

100

1253

100

1190

100











В 2006 году возросло количество 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи работников в возрасте от 35 до 45 лет на 5 % по сопоставлению с 2005 годом.

В течение последних лет происходит омоложение коллектива за счет юных, энергичных, многообещающих работников, выпускников ВУЗов, колледжей, профильных специальностей.


11.4. Ротация кадров 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи

11.4.1. Текучесть кадров





31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

уволено

принято

уволено

принято

уволено

принято

Руководители высшего звена (от заместителей управляющих и выше)

0

4

3

5

6

6

Руководители среднего звена (уровень зам. начальника и начальника отдела)

9

13

16

58

10

6

Спецы

24

33

43

61

30

54

Служащие

1

1

8

-

7

6

Рабочие

115

126

319

274

168

246

Всего:

149

177

389

398

221

318

Из числа уволенных-

По собственному желанию


128





133





125




Среднесписочная численность, чел

1219

1204

1092

Текучесть кадров, %

10,5

11,0

11,5






За анализируемый период текучесть кадров (соотношение числа 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи выбывших по собственному желанию к среднесписочной численности персонала) ОАО «Калмэнерго» раз в год возрастает на 0,5%.

Рост общей численности уволенных в 2005году по отношению к 2004году вызван подготовкой Общества к реформированию, разделению видов 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи деятельности и переводом части персонала (контролеров) филиала «Энергосбыт» в сетевые филиалы Общества.

В 2006 году общая численность уволенных также вызвана из-за проведенных окончательных мероприятий по реформированию ОАО «Калмэнерго».


11.4.2. Ротация кадров по образованию 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи


Образование

31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

уволено

принято

уволено

принято

уволено

принято

Высшее

23

32

65

101

42

65

Среднее особое

55

65

49

83

65

94

Среднее

65

74

236

188

101

120

Неполное среднее

6

6

39

26

13

39

Всего:

149

177

389

398

221

318


11.4.3.Ротация кадров по возрасту


Возраст

31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

уволено

принято

уволено

принято

уволено

принято

Работающие пожилые люди

6

7

15

33

11

10

От 45 лет до пенсионного возраста

21

23

109

81

61

106

От 35 до 45 лет

38

40

135

124

71

75

От 25 до 35 лет

59

80

97

144

58

72

До 25 лет

25

27

33

16

20

55

Всего:

149

177

389

398

221

318



11.5. Высококачественный состав работников ( уровень образования) . Система развития персонала .

11.5.1.Уровень образования


Образование

31.12.2004

31.12.2005

31.12.2006

чел

%

чел

%

чел

%

Два 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи высших, аспирантура, докторантура

12

1

12

1,0

12

1

Высшее

251

20,1

287

22,9

279

23,4

Среднее особое

291

23,4

325

25,9

436

36,6

Среднее полное

690

55,5

629

50,2

463

38,9

Всего:

1244

100

1253

100

1190

100






Динамика высококачественного состава персонала ОАО «Калмэнерго»


В период с 2004 года по 2006 год отмечается увеличение уровня квалификации персонала ОАО «Калмэнерго». Если в 2004 году показатель уровня квалификации 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи составил 44,5%, в 2005 году - 49,5 %, то в 2006 году он составляет 61%.


11.5.2.Рассредотачивание персонала по трудовому стажу


Общий стаж

Наименее года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

От 15 до 20 лет

Более 20 лет

Всего

Наименее года

47



















47

От 1 до 3 лет

30

47
















77

От 3 до 5 лет

22

35

31













88

От 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи 5 до 10 лет

23

16

16

48










103

От 10 до 15 лет

25

27

10

25

60







147

От 15 до 20 лет

32

35

12

42

55

48




224

Более 20 лет

82

44

18

60

79

56

165

504

Всего:

261

204

87

175

194

104

165

1190



В ОАО «Калмэнерго» можно гласить о размеренной кадровой ситуации, потому что 875 человек (74 % от общей численности ) имеет стаж трудовой деятельности в Обществе выше 10 лет.


      1. Структура резерва


Формирование 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи и подготовка кадрового резерва делается в согласовании с Положением о резерве профессионалов ОАО «Калмэнерго» для выдвижения на руководящие должности, действующем в Обществе с декабря с 2005 года.

Всего зачислено в резерв 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи 35 человек, в том числе на:




Категории резерва/ образование

Два высших

Высшее

Всего:

На управляющих высшего звена (от заместителей управляющих направлений и выше)

1

16

17

На управляющих среднего звена (уровень зам. начальника 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи отдела и начальника отдела)




18

18

Всего:

1

34

35



В ОАО « Калмэнерго» ведется учет внутреннего резерва кадров на управляющих высшего и среднего звена, который создается из профессионалов Общества, имеющих профильное образование, стаж работы по специальности в энергетической 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи отрасли более 5 лет, прошедших обучение и увеличение квалификации.


11.5.4.Обучение и увеличение квалификации кадров, сотрудничество с общеобразовательными центрами.

В 2006 году в ОАО «Калмэнерго» работа по обучению и увеличению квалификации кадров проводилась в 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи согласовании с планом-графиком, утвержденным основным инженером Общества.

^ Данные о проф подготовке, переподготовке и

увеличение квалификации персонала ОАО "Калмэнерго"


^ Кате-гория работ-ников

Направления обучения

Общая чис-ть персонала (чел.)

^ Кол-во человек прошедших 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи подготовку в течение года

Денежные издержки на обучение с начала года (тыс.руб.)

план

факт

план

факт

Руководители

 Итого:

206

6

5

384,0

286,0

из их менеджеры 1-й и 2-й категорий

0

0

0

0

0

промышленная безопасность

0

0

0

0

0

Управление

0

0

0

0

0

Экономика

0

0

0

0

0

Деньги

0

0

0

0

0

Право

0

0

0

0

0

Профпереподготовка

0

6

5

384,0

286,0

^ Спецы, служащие

  Итого:

284

1

1

19,47

19,47

подготовка и обучение резерва

0

1

1

19,47

19,47

промышленная безопасность

0

0

0

0

0

Экономика

0

0

0

0

0

Деньги

0

0

0

0

0

Право

0

0

0

0

0

техника и разработка

0

0

0

0

0

Информационные технологии

0

0

0

0

0

1-ое высшее 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи образование

0

0

0

0

0

2-ое высшее образование

0

0

0

0

0

среднее проф.образование

0

0

0

0

0

Рабочие

  Итого:

700

41

41

120,

120,3

номенклатура специальностей Ростехнадзора

0

0

0

0

0

техника безопасности и охрана труда

0

9

9

8,3

8,3

2-ая профессия

0

32

32

112,0

112,0

увеличение квалификации

0

0

0

0

0

среднее проф.образование

0

0

0

0

0

высшее образование

0

0

0

0,000

0,000

соревнования проф мастерства

0

0

0

0

0

В С Е Г О : 

1190

48

47

523,77

425,77



Общество на неизменной базе сотрудничает с :

- Новочеркасским техническим институтом ;

- Калмыцким муниципальным 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи институтом;

- Элистинским автодорожным институтом по организации прохождения производственной и преддипломной практики для студентов, получающих энерго и инженерно-технические специальности.

В 2006 году в ОАО «Калмэнерго» было трудоустроено 12 человек, выпускников вышеуказанных учебных заведений.

В 2006 году 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи было проведено на базе УПК при Министерстве ЖКХ Республики Калмыкия обучение работников вторым профессиям:

- электромонтеры - стропальщики – 21 чел.;

- водители-машинисты автоподъемников – 11 чел.

Проведена предэкзаменационная подготовка и проверка познаний управляющих и профессионалов членов 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи комиссий по проверке познаний компаний ОАО «Калмэнерго» в ЮЦПК РП «Южэнерготехнадзор» - 5 человек.

В 2006 году полное количество персонала Общества прошедшего профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации по разным фронтам и специальностям составило 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи 47 человек, в том числе:

что составило 3,9 % от общей численности персонала Общества. Данный показатель не соответствует требованиям «Стандарта организации проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005 (требование 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи Эталона более 30%).

В 2007 году планируется обучение работников в количестве, соответственном требованиям «Стандарта организации проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005.

Всего на обучение планировалось затратить 523,77 тыс.руб., практически 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи затрачено 425,77 тыс.руб., что составляет 0,45% от фонда оплаты труда. Понижение фактических издержек на подготовку, переподготовку и увеличение квалификации персонала по сопоставлению с плановым вышло в связи с уменьшением численности персонала, вызванного реформированием Общества 11.2. Структура работающих по категориям - Доля рынка, маркетинг и продажи.


1130-ya-ne-znal-etogo-seriya-8-national-geographic-channel-posetite-nash-sajt-po-adresu.html
113452-moskva-simferopolskij-bulvar-d-23-a.html
113arhivnoe-delo-otchyot-o-realizacii-programmi-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya.html