12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка

^ 12. Другие ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    1. Работник имеет право сетовать на допущенные, по его воззрению, нарушения трудового законодательства и реальных Правил конкретному руководителю и Администрации.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка по другим вопросам, регулируемым реальным Положением.

Обозначенные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

    1. При наличии личных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение делается в согласовании с ТК РФ, федеральными законами, реальными Правилами 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка, при всем этом стороны спора должны принимать все нужные меры для их разрешения, сначала, методом переговоров.

    2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего денька, работник должен закрыть 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка окна и двери собственного кабинета, группы и выключить свет.

    3. Воспрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы либо материалы, принадлежащие ДОУ, без получения на то соответственного разрешения;

- курить в помещении и на местности ДОУ;

- вести 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка долгие личные телефонные дискуссии (выше 15 минут за рабочий денек);

- использовать Веб, электрическую почту и другие виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой либо употреблять спиртные напитки, приходить в компанию 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка либо находиться в ней в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения.

- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязательств. Работник может отсутствовать на работе только с подготовительного согласия заведующего ДОУ (его заместителя 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка);

    1. Работники, независимо от должностного положения, должны проявлять вежливость, почтение, терпимость как в отношениях меж собой, так и при отношениях с воспитанниками и родителями.

    2. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть осведомлены 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка все работники ДОУ включая вновь принимаемых на работу. Все работники ДОУ, независимо от должностного положения, должны в собственной ежедневной работе соблюдать истинные Правила.


ПРИНЯТО:

решением Собрания трудового коллектива

от "__"_________ 2011 г.

протокол N____


Приложение 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка № 2

к Коллективному договору

на 2011-2014гг.


^ СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Элитовский

организации МБДОУ детский сад

Элитовский детский сад


________ С.Н.Комарова ________ О.М. Лунив

«_____»________________ «_____»_________________


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

городского экономного дошкольного образовательного учреждения

Элитовского детского сада 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка «Колосок»


Положение вводится в целях унификации способов вещественного стимулирования, усиления социально - экономической, правовой защиты и вещественной поддержки работников учреждения, стимулирования их заинтригованности в улучшении свойства воспитательно-образовательного процесса, развития 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка творчества и инициативы при проведении оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детками, понижения заболеваемости, в целях увеличения трудовой дисциплины и понижения текучести кадров, применяемые в городского экономного дошкольного образовательного учреждения

Элитовского детского сада «Колосок 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка» (дальше по тексту – ДОУ). Используемая система оплаты труда базирована на законодательстве о труде и ориентирована на увеличение индивидуализации вещественного вознаграждения каждого работника, всемерный учет личных результатов и коллективных достижений, содействующих увеличению эффективности деятельности 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом ДОУ, регулирующим порядок внедрения разных видов и определения размеров вещественного стимулирования, разрабатывается администрацией ДОУ и согласовывается с профсоюзным комитетом, дискуссируется, корректируется и 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка принимается на общем собрании трудового коллектива.

 

1.     Общие положения и основные определения

            1.1. Оплата труда работников ДОУ предугадывает единые принципы вещественного обеспечения и осуществляется в согласовании с законодательными и другими нормативными актами Русской Федерации 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка.

            1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы ДОУ и наивысшими размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями малых размеров оплаты труда 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка.

           1.3. Тарифные ставки и оклады работников инсталлируются в согласовании с разрядами с учетом повышений, установленных законодательством РФ, и являются наименьшими размерами ставок зарплаты для соответственных мастерски - квалификационных групп работников.

            1.4. Должностной 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка оклад - это выраженный в валютной форме размер оплаты труда работника за выполнение, закрепленных за ним должностных обязательств и работ, предусмотренных трудовым контрактом. Должностной оклад работнику устанавливается в трудовом договоре на базе тарифной ставки 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка соответственного разряда и коэффициента, позволяющего полнее учитывать квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

            1.5. Начисление доплат, надбавок и премий выплачиваются в течение месяца, последующего за отчетным периодом 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка. Доплаты и прибавки инсталлируются в процентах к должностным окладам, премия в валютном выражении.

            1.6. Право инициативы по применению мер вещественного стимулирования предоставляется старшему воспитателю, председателю комиссии по охране труда, председателю профкома.

            1.7. Настоящее положение создано 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка в согласовании со ст. ТК РФ «Стимулирующие выплаты»;

-      Трудового кодекса РФ (ст. 144-154, 282-288, 333);

-      Письмом министерства образования РФ от 09.04.93 № 67-14 «О порядке установления доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»;

-      Письмом министерства образования РФ от 03.03.95 № 16-М  «О 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»;

-      Письмом министерства образования РФ от 02.02.95 № 04-М  «Об использовании фонда экономии заработной платы»;

-      Закона РФ «Об образовании» (ст. 32, 43, 54);

-      Типового положения о дошкольном 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка образовательном учреждении;

-      Устава ДОУ

 

2. Виды вещественного стимулирования

2.1.          В целях вещественного стимулирования работников в ДОУ используются последующие виды вещественного стимулирования:

-      Надбавки;

-      Доплаты;

-      Премии;

-     Материальная помощь.

2.2.          Надбавки устанавливаются за высшую результативность работы, успешное выполнение 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка более сложных работ, за высочайшее качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие высококачественные характеристики труда определенного работника.

2.3.          Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, конкретно не входящую в круг должностных обязательств работника.

2.4.          Доплаты и надбавки устанавливаются 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка заведующей на базе аттестации рабочих мест в согласовании со штатным расписанием, трудовыми договорами с работниками учреждения и по советы старшего воспитателя, председателя комиссии по охране труда, председателя профкома, старшей м/сестры.

2.5.          Доплата за 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника инсталлируются приказом заведующего в границах фонда оплаты труда по свободной должности и фиксируется в приказе.

2.6.      Премии – дополнительная часть зарплаты, выплачиваемая за достижение плановых 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка результатов труда ДОУ в целом либо его структурным подразделением. В ДОУ применяется личное премирование, отмечающее необыкновенную роль отдельных работников, достигших больших количественных и высококачественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ. Премирование делается по достижению определенных результатов, также по результатам работы за определенный период.

2.7.          Надбавка заведующему устанавливается приказом Учредителя. Доплата заведующему ДОУ устанавливается приказом Учредителя в согласовании с трудовым контрактом 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка.

 

3.       Порядок установления доплат, надбавок работникам  МДОУ

3.1.          Порядок выплаты надбавок, доплат и вещественного поощрения работников ДОУ, также их размеры инсталлируются в согласовании с реальным «Положением», утвержденным заведующим и  согласованным с профсоюзным комитетом. Вопросы 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка вещественного стимулирования рассматриваются администрацией вместе с комиссией по вещественному стимулированию и оформляются протоколом комиссии. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

3.2.          Материальная помощь работникам учреждения оказывается с целью обеспечения социальной гарантии и, обычно, является компенсационной 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка выплатой в форсмажорных ситуациях:

-      смерть сотрудника либо его близких родственников;

-      при злосчастных случаях (катастрофа, травма), в случаях пожара, смерти имущества и т. д.;

В случае погибели сотрудника вещественная помощь выплачивается его 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка семье.

Вещественная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными

датами, женитьбой, рождением малыша и другими обстоятельствами (по согласованию с профсоюзным комитетом).

3.3.          Материальная помощь выплачивается в последующем порядке:

-      при злосчастных случаях – на основании 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка заявления работника и приказа заведующей ДОУ с указанием ее размера;

-      в целях социальной защиты – на основании заявления работника и приказа заведующей, согласованного с профсоюзным комитетом.

3.4.          Материальная помощь в целях социальной защиты 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка может выплачиваться в размере до 2000 рублей, фиксированными суммами либо в процентном отношении к должностным окладам либо ставкам.

 

4.       Показатели и размеры доплат, надбавок и материального

стимулирования

 

               Доплаты

4.1.          Компенсационные доплаты выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от обычных 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка, инсталлируются в размерах, предусмотренных на основании письма Министерства образования Рф от 28.09.2001 г. № 2 – 9 -1316:

Список работ с критериями труда, отклоняющихся от обычных, за которые выполняются доплаты:

-       за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) – 35% от ставки – ст. 96 ТК 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка РФ;

-       за работу в выходные и торжественные деньки в согласовании со ст. 112 ТК РФ;

-       за работу в неблагоприятных для здоровья критериях труда – 10 – 12% в согласовании с приказом № 579 от 20.08.1990 Гособразования СССР и письмом Минобразования 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка от 26.10.1996 № 1051/13.

4.2.          Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в        круг их прямых обязательств, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к  ставке.

     Перечень и размеры доплат:

4.3.          Доплаты выплачиваются 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка за совмещение профессий (должностей),  увеличение объема выполняемых работ либо расширение зоны обслуживания в границах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный размер  доплаты устанавливается управляющим по согласованию с 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка работником с  учетом объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей) либо выполнение    обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом заведующего в границах фонда оплаты труда по вакантной  должности. Размер 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка доплаты определяется по согласованию сторон и  фиксируется в приказе.

Прибавка

4.4.          Надбавка является неизменной дополнительной валютной выплатой к должностному окладу. Прибавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по уровню ЕТС.

 

Список и размеры 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка используемых надбавок:

4.5.          Надбавки работникам ДОУ выплачиваются:

-      молодым спецам – до 20% (ст. 129 Закона РФ «Об образовании», ст. 144 ТК РФ, п. 1.6. постановления от 23.11.93 № 1080);

-      материально – ответственным работникам – от 30 до 50% (в границах фонда зарплаты) ст. 144  ТК РФ;

-      педагогам 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка за роль в экспериментальном режиме работы – 15% (ст. 54 Закона РФ «Об образовании»);

-      работникам с ненормированным рабочим деньком за дополнительную нагрузку и напряженность труда – до 100%;

-      воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка, интенсивность и необыкновенную напряженность труда (работающим с 7.00 до 19.00) – до 50% в границах фонда зарплаты и в соответствии  с Аннотацией о начислении зарплаты работникам образования;

-      за высшую результативность в работе (написание авторской программки 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка, методики, роль в методобъединениях и т.д.)­ от 10 до 50%;

-      руководителю ДОУ на основании приказа Головного управления образования от 50 до 100%;

-      за высшую результативность и качество работы до 50%;

-      за высочайшие заслуги в труде до 50%;

-      за 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка отраслевые заслуги;

-      за ученую степень;

-      30% в согласовании со ст. 54 Закона РФ «Об образовании».

 


Премирование

4.6.          Приказом заведующего дошкольного учреждения могут устанавливаться премии определенным работникам (группам работников) за достижение больших личных результатов.

4.7.          Индивидуальное премирование за достижение определенных 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка результатов для всех работников ДОУ осуществляется приказом заведующего ДОУ. Размер премии определяется в личном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада либо в абсолютных величинах.

4.8.          За выполнение характеристик 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка премирования по разным категориям работников по результатам работы ДОУ в течение определенного периода осуществляется премирование всех категорий работников ДОУ приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.

4.9.          Размер премии определяется на 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка основании реального Положения по представлению предложений управляющих структурных подразделений. Премии наивысшими размерами не ограничены.

4.10.      Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и практически проработанного времени 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка.

4.11.      Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы либо может быть лишен премии вполне за невыполнение характеристик премирования. Премия не выплачивается работникам за дисциплинарное взыскание.

4.12.      Премирование по итогам работы за определенный период 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренное по смете на текущий год.

 

Характеристики премирования:

-       соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной аннотации, многофункциональных обязательств, соблюдение расписания занятий;

-       соблюдение Аннотации по охране жизни и здоровья 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка деток;

-       соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

-       качественная уборка помещений;

-       в отдельных случаях могут выплачиваться единовременные премии по итогам конкурсов: всероссийских, городских, районных;

-       за высочайшее качество оздоровительной работы с детками 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка;

-       в связи с юбилеями работников или учреждения;

-       за получение грамот и наград вышестоящих организаций;

-       высокий процент посещаемости деток, стабильно низкий процент заболеваемости малышей;

-       создание критерий для воспитательно-образовательной работы с 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка детками (педагогическая необходимость, психологическая комфортность, эстетика дизайна помещений);

-       своевременное и высококачественное оформление учетно-отчетной документации;

-       реализация утвержденной образовательной программы;

-       разработка и реализация новых педагогических технологий, неизменный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

-       представление 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка творческого опыта работы на открытых упражнениях для коллег района, городка и роль в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы;

-       за разработку и реализацию проектной деятельности;

-       личный творческий вклад в оснащение 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка воспитательно-образовательного процесса ДОУ (итоги смотров – конкурсов, авторских проектов и др.);

-       образцовая организация детского питания, его обилие;

-       соблюдение технологии приготовления пищи;

-       соблюдение графика выдачи пищи;

-       внешний вид поваров, подсобного рабочего, кладовщика;

-       сотрудничество 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка и взаимодействие с родителями;

-       активное роль в детских праздничках, массовых мероприятиях, субботниках;

-       по итогам работы за весь год.

4.13.      Вознаграждение за общие результаты труда в отчетном году выплачивается после подведения итогов деятельности ДОУ на 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка заседании Совета преподавателей при условии выполнения годичных задач, понижения заболеваемости и свойства работы.

4.14.      Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, проработавшему полный календарный год. Временным 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка работникам и совместителям вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

4.15.      Размер вознаграждений может быть увеличен на:

-       на 25% работникам, отмеченным в отчетном году правительственной заслугой;

-       20% работникам, отмеченным грамотой вышестоящих организаций;

-       15% работникам, не имеющим больничных 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка листов в отчетном году.

 

5.       Показатели, действующие на уменьшение размера премии

либо ее лишение

5.1.          Размеры премии работнику могут быть уменьшены из-за:

-  нарушения Правил внутреннего трудового  распорядка – до 50%;

-  нарушения санитарно-эпидемиологического режима 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка – 50%;

- нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности 25%;

- нарушения аннотации по охране жизни и здоровья малышей – 100%;

- нарушения педагогической этики – до 20%;

- обоснованных жалоб со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка отношение к детям) – 30%;

- детского травматизма по вине работника – 100%;

- халатного дела к сохранности вещественно – технической базы ­30%;

- небрежного дела к ведению рабочей документации – 20%;

- отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженностей 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) – до 50%;

- в случае роста детской заболеваемости малышей – до 50%;

- некачественного изготовления еды – до 50%;

- за однообразие ассортимента блюд – до 50%;

- несоблюдения выдачи нормы питания – до 50%;

- нарушения санитарных норм 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка правил изготовления еды – 100%;

- несвоевременного обеспечения сменяемости белья – до 30%;

- несвоевременного обеспечения продуктами, сдачи тары и списания имущества – до 30%;

- невыполнения задач и мероприятий годичного плана – до 30%;

- при нарушении больничного режима – до 30%.

5.2.          Вознаграждение работнику не 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка выплачивается на сто процентов при:

- неоднократном наигрубейшем нарушении трудовой дисциплины;

- умышленной порче и потере муниципального имущества;

- систематического нарушения этики;

- недобросовестного дела к работе.

5.3.          Все случаи не премирования рассматриваются управляющим и комиссией по 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка вещественному стимулированию в личном порядке в каждом случае.

5.4.          Лишение вещественного стимулирования, полное либо частичное, делается за тот период, в каком было допущено упущение в работе. Лишение вещественного стимулирования оформляется приказом по учреждению с 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка указанием периода и обстоятельств, за которые они инсталлируются.

 


ПРИНЯТО:

решением Собрания трудового коллектива

от "__"_________ 2011 г.

протокол N____


Приложение № 3

к Коллективному договору

на 2011-2014гг.


^ СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Элитовский

организации МБДОУ 12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - Правила внутреннего трудового распорядка детский сад

Элитовский детский сад


________ С.Н.Комарова ________ О.М. Лунив

«_____»________________ «_____»_________________




12-dvizhenie-nematerialnih-aktivov-r-f-nugumanov-naimenovanie-dolzhnosti-rukovoditelya-emitenta-podpis.html
12-ekonomicheskie-granici-otrasli-konspekt-lekcij-po-discipline-ekonomika-otrasli-dlya-studentov-spec-060800.html
12-elektronnoe-gosudarstvo-ponyatie-bazovie-elementi-i-etapi-realizacii.html